常态化举办模范面对面分享活动，建好青年活动室、读书阅览角，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，专利授权量占全市系统总量90%，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验。
青年人才是企业高质量成长的重要动能。
选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事，细化专项打点细则，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”， 搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系。
构建完备的人才培育“制度树”， 顶层统筹精准“育苗”，常态化开展谈心谈话，补齐短板弱项， 激励约束并举“护苗”。
对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图。
按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，2名青年获全国“网信杯”铜鼎奖，清晰绘就青年发展的“施工图”，规范职称聘任、技能等级晋升流程，全域组建青年理论学习小组，不绝深化完善全周期青年人才培养体系。
全身心投入干事创业，鞭策青年发展与企业成长同频共振，开好廉洁从业第一课，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度。
引入EAP心理健康帮扶打算， 遵循青年发展客观规律。
扣好青年从业“第一粒扣子”，威海市局（公司）将连续对标先进，构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，近两年来，